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重钢总医院中干管理能力提升高级研修班开班
发表时间:2018/9/17 15:58:08 |来源:本站原创 |编辑:人事科 |浏览:649

为了提高重钢总医院中层干部的管理理论素养和管理工作水平,开拓视野,搭建沟通交流平台,从而进一步提升工作质量和效率,促进医院平稳有序地发展。医院中干管理能力提升高级研修班于201896日正式开班。

 

本次研修班将邀请到复旦大学、四川大学、陆军军医大学等国内知名医院,具有实战经验的专家,就团队发展与员工管理、医疗质量、人文建设、绩效管理、科室经营、学科发展等方面进行十期的培训。

重药颐合副总经理肖军、重钢总医院班子成员出席了开班仪式,仪式由党委书记周健主持。各科室主任、护士长、独立班组长、分工会主席、党支部书记及首届医师节杰出青年医师共计百余人参加了仪式。

重钢总医院王彬院长作开班致辞,对学员提出了两点希望:一是正视现状、知耻不如人、强化培训学习;二是重视实干,增强谋事干事成事本领。

 

 

重钢总医院纪委书记袁明均介绍了此次培训的方案并宣布了培训纪律,以确保培训任务圆满完成。

重钢总医院内分泌科.肾内科医师何利平作为此次的学员代表作了表态发言,她深刻意识到作为科室的中坚力量,除了要有夯实的医学技术,还应该掌握管理的技巧。

重药颐合副总经理肖军作重要讲话,他说管理是一门学问,需要学习与研究。学习是一个长期过程,需要持之以恒;要学以致用,解决管理中的实际问题。此次培训有三好:对象好、内容好、安排好。

 

开班仪式结束后便开始了研修班第一课,邀请到的授课专家为林正全教授,他是台湾政法大学法学硕士、复旦大学医院及卫生管理高级研修项目首席培训顾问、中华企业形象发展协会荣誉理事长、博菲管理咨询有限公司执行长。

 

林教授用他丰富的经验和生动的案例为学员们讲述了《团队发展与员工管理》

 

 

让学员们认识到身为团队领导者,要清楚自己承担的责任及义务,要通过意愿、能力、性格三方面来了解自己的员工,并对应安排相应的工作,从而加强团队的协作与凝聚力。

 

                                                    重钢总医院人事科  陈志玉

 



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