信息转载，勿动
Medical guidance
创新用工机制 用好现有人才
发布时间：2011/6/8 访问次数：
为建立新型的用人机制，加大人才引进的力度和留住人才，规范人才引进的管理，促进可持续发展战略，2011年，我院制订了《重钢总医院选聘非在编医护等人员为在编人员实施办法》，由此选聘优秀非在编医护等人员为在编人员将成为我院公开招聘专业技术人员的一条重要人才引进途径。
《重钢总医院选聘非在编医护等人员为在编人员实施办法》确定了选聘范围及名额、选聘基本条件，并对选聘工作程序、时间、选聘人员待遇、劳动合同签订等做了明确规定。这一实施办法的出台是我院人事用工机制改革的一项重要举措，将更加有效的激励非在编人员的工作积极性，并为我院改革发展留住人才。
《重钢总医院选聘非在编医护等人员为在编人员实施办法》确定了选聘范围及名额、选聘基本条件，并对选聘工作程序、时间、选聘人员待遇、劳动合同签订等做了明确规定。这一实施办法的出台是我院人事用工机制改革的一项重要举措，将更加有效的激励非在编人员的工作积极性，并为我院改革发展留住人才。
最新动态
