根据实际工作需要, 重庆医药集团颐合健康产业有限公司面向集团内外招聘综合、专科医院负责人及财务总监若干名,具体岗位及要求如下:

一、三级医院筹备负责人，2名

（一）医院概述

三级综合医院1：位于重庆市主城区内，一所规划起点高、硬件和软件全国一流、与国际接轨的高科技现代化综合性医院，医院占地面积约135亩，开放床位1500张。

三级综合医院2：位于重庆市主城区内,一所面向中高端客群的大专科、小综合型三级医院，重点打造骨科、妇产科等专科。占地面积约80亩，开放床位1000张。

（二）岗位职责

1、负责与专家团队一道开展新建三甲医院的前期论证、项目立项、医院设计及建设、业务流程规划、信息系统选型、人员招聘及培训等相关工作。

2、负责制定医院发展战略，完善学科建设，打造科室特色，打造市场化医院运营模式。

3、组织、制定相关规章制度、业务流程。

4、拟定三级综合医院人员岗位设置计划。定期不定期检查、指导、考核相关人员的工作执行情况，不断提高医疗及服务技术水平。

5、制定医疗服务工作制度、操作规范。

6、负责与合作各方及政府相关部门的沟通协调，为医院筹建及运营创造良好的外部环境。

7、上级领导安排的其他工作。

（三）任职要求

1、硕士研究生及以上学历，临床专业，年龄55岁以内，特别优秀的，学历及年龄可放宽。

2、副主任医师以上职称，三甲医院院长或副院长岗位3年以上工作经历。

3、熟悉国家、地方医疗卫生政策，熟悉医疗行政管理及医疗质量管控体系。

4、有较强的组织规划及经营管理能力,具有良好的沟通能力，较强的口头表达和文字表达能力。

5、富有创新精神，能够承受工作压力。

 

二、二甲综合医院主要负责人，2名

（一）医院概况

二甲综合医院1、该医院位于重庆市主城区内，二级甲等综合医院。占地面积60余亩，开放床位1000张，现有职工900余人。根据集团战略部署，该院将在3年内完成从二级甲等升为三级甲等的评审工作。

二甲综合医院2、该医院位于重庆市内，二级甲等综合医院。占地面积62余亩，开放床位700张，现有职工600余人。该院将在3年内完成从二级甲等升为三级乙等的评审工作。

（二）岗位职责：

1、全面负责医院运营及管理各项工作。

2、在公司总部战略框架下，制定医院的发展战略，打造市场化医院运营模式。

3、3年内完成医院从二级甲等升为三级甲等的评审工作。

4、实施医院科室调整优化、医院软硬件升级，形成清晰的医院运营模式。

5、优化医院绩效管理体系，激发医院内生活力。

6、完善各项规章制度、业务流程，确保医疗业务正常运转。

7、负责组织拓展并维护与政府主管部门的关系，为医院运营创造良好的外部环境。

8、上级领导安排的其他工作。

（三）任职要求：

1、硕士研究生及以上学历，临床专业，年龄50岁以内，特别优秀的，学历及年龄可放宽。

2、副主任医师以上职称，二甲医院院长或三甲医院相关职能科室负责人3年以上工作经历。

3、熟悉国家及地方医疗卫生政策，熟悉医疗行政管理及医疗质量管控体系。

4、有较强的组织规划及经营管理能力,具有良好的沟通能力，较强的口头表达和文字表达能力。

5、富有创新精神，能够承受工作压力。

 

三、专科医院（眼科医院、护理院及国医馆）负责人，2-3名

（一）专科医院简介

眼科医院、护理院及国医馆均为新建医院，其中眼科医院位于两江新区华邦产业园内，目前已引进陆军军医大附属医院知名眼科专家，总投资约6000万元，建设后成为我国西南地区门类齐全、技术先进、实力强劲的眼科专科医院；护理院位于主城杨家坪，建筑面积1万余平方米，建成床位300张的二级康复医院，主要承接术后康复业务；国医馆位于华邦产业园内，将建成特色鲜明，中西医结合，面向中高端的特色中医馆。

（二）岗位职责

1、负责新建专科医院的前期论证、项目立项、医院设计及建设、业务流程规划、信息系统选型、人员招聘及培训等相关工作。

2、筹建完成后，全面负责医院运营及管理各项工作。

3、在公司总部战略框架下，制定医院的发展战略，探索市场化运营模式。

4、组织制定各项规章制度、业务流程，确保医疗业务正常运转。

5、拟定专科医院人员岗位设置计划。定期不定期检查、指导、考核相关人员的工作执行情况，不断提高医疗及服务技术水平。

6、制定医疗服务工作制度、业务流程；纠正医疗护理工作中出现的偏差，采取有效措施，不断提高医疗服务质量。

7、组织和落实医疗业务培训计划，积极抓好业务人才培养和技术考核。

8、不断了解国内外医疗行业发展趋势，及时了解国家和地方医疗行业政策、市场信息，向总部提出建设性的战略发展意见和建议。

9、负责组织拓展并维护与政府主管部门的关系，为医院筹建及运营创造良好的外部环境。

10、上级领导安排的其他工作。

（三）任职要求

1、硕士研究生及以上学历，眼科、康复科及中医方向临床专业，年龄50岁以内，特别优秀的，年龄及学历可适当放宽。

2、副主任医师以上职称，相关专科医院院长或副院长岗位3年以上工作经历。

3、熟悉国家医疗卫生政策，熟悉医疗行政管理及医疗质量管控体系。

4、有较强的组织规划及经营管理能力,具有良好的沟通能力，较强的口头表达和文字表达能力。

5、富有创新精神，能够承受工作压力。

 

四、高端医养中心项目负责人，1名

（一）岗位职责

1、负责新建高端医养中心项目的前期论证、项目立项、医养中心设计及建设、信息系统选型、人员招聘及培训等相关工作。

2、制定医养中心发展战略，探索市场化运营模式。

3、组织制定相关各项规章制度、业务流程。

4、拟定医养中心人员岗位设置计划。定期不定期检查、指导、考核相关人员的工作执行情况，不断提高服务技术水平。

5、负责与合作各方及政府相关部门的沟通协调，为医养中心筹建及运营创造良好的外部环境。

6、上级领导安排的其他工作。

（二）任职要求

1、硕士研究生及以上学历，临床专业，年龄50岁以内，特别优秀的，学历及年龄可适当放宽。。

2、副主任医师以上职称，相关专科医院院长或副院长岗位3年以上工作经历。

3、熟悉国家政策，熟悉医疗养老行政管理及质量管控体系。

4、有较强的组织规划及经营管理能力,具有良好的沟通能力，较强的口头表达和文字表达能力。

5、富有创新精神，能够承受工作压力。

 

五、医院/医养中心财务总监，2-3名

（一）岗位职责

1、依照公司总部财务管理体系及相关制度，全面负责所在医院/医养中心内部财务管理工作。

2、参与制订医院/医养中心年度总预算和预算调整，汇总，负责预算分析与平衡工作。

3、编制医院/医养中心年、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划，定期检查、监督、考核计划的执行情况，及时调整和控制计划的实施。

4、合理分工，组织部门人员准确、及时、完整地处理账务，办理现金收支和银行结算等业务，及时进行账务登记。

5、组织制定、完善与财务工作相关的各项规章制度、业务流程，确保对业务正常运转的支撑。

6、医院/医养中心运营数据监管，包括收入稽核管理、价格及收费管理等。

7、做好与工商、税务、审计、银行等相关部门及企业的沟通联系，维护良好的合作关系。

8、上级领导安排的其他工作。

（二）任职要求

1、会计、财务管理、审计或相关专业，全日制统招本科以上学历，中级以上会计师职称，注册会计师优先。

2、年龄45岁以内，8年以上相关工作经验，有医疗行业或集团企业财务管理工作经验者优先，特别优秀的，年龄及学历可适当放宽。

3、具备部门管理能力，沟通及组织协调能力强，同时具有较强的财务分析和抗压能力。

4、有强烈的团队合作精神，适应企业文化，能团结、指导并帮助部门内部员工，有原则又不失灵活。

5、具有良好的职业道德，为人诚实、工作踏实，对工作认真负责。

 

六、福利待遇

公司将向上述岗位提供具备市场竞争力的薪酬，以及国企完备的福利体系。

七、报名

请有意者向指定邮箱提交个人简历及各种证明资料的电子档，也可通过联系电话报名。报名截止时间：2017年10月16日下午5点前。
联系人：梁老师，杨老师   邮箱649730919@qq.com
联系电话：65933149，63084580