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Medical guidance
双向选择竞争上岗 为医院发展筹备复合型人才
发布时间：2011/6/2 访问次数：
近年来，重钢总医院始终坚持“人尽所需，才尽所用”和“一岗多能、复合人才”的用人原则，狠抓医院管理队伍建设，2010年9月，为配合三级医院创建工作中各部门、各学科发展的用人需求，医院对科级负责人及护士长岗位实行了双向选择、竞争上岗。
本次科级负责人及护士长岗位竞争上岗工作中，医院成立了专门领导小组、规定了上岗条件、制定了完善的竞争上岗程序。在公开、公平、公正的竞争氛围中，33名科主任、20名护士长通过考试、考核顺利上岗。通过本次科级负责人及护士长岗位竞争上岗，医院把一批综合素质高、最具潜力、代表民意、能带领学科快速发展的优秀青年人才选拔到了管理岗位上，为三甲医院的创建和医院的振兴发展做好了充分的人才准备。
本次科级负责人及护士长岗位竞争上岗工作中，医院成立了专门领导小组、规定了上岗条件、制定了完善的竞争上岗程序。在公开、公平、公正的竞争氛围中，33名科主任、20名护士长通过考试、考核顺利上岗。通过本次科级负责人及护士长岗位竞争上岗，医院把一批综合素质高、最具潜力、代表民意、能带领学科快速发展的优秀青年人才选拔到了管理岗位上，为三甲医院的创建和医院的振兴发展做好了充分的人才准备。
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